Abfindung ​im Arbeitsrecht

​​Ihr Recht bei
Kündigung und Abfindung

​Der gekündigte Arbeitnehmer hat einen Abfindungsanspruch in Höhe von 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses​. Dies gilt, wenn er eine Kündigung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz erhalten hat.

Ihre Abfindung im Arbeitsrecht und Ihre Ansprüche

Soweit, so gut! In allen anderen Fällen sieht das Gesetz keinen Abfindungsanspruch vor. Gekündigte Arbeitnehmer müssen aber nicht leer ausgehen​. Denn im Fall einer Kündigung liegt das Risiko überwiegend beim Arbeitgeber.

Grundsätzlich muss allein der Arbeitgeber eine Kündigung nachprüfbar begründen. Können Arbeitgeber das nicht – was häufig der Fall ist – sind sie bereit, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Dabei ist die Höhe der Abfindung nicht auf 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr beschränkt.

Ich habe für Mandanten schon den doppelten oder auch dreifachen Betrag erstreiten können. Es kommt ausschließlich auf die behaupteten Kündigungsgründe, das Ausschöpfen der rechtlichen Möglichkeiten und das Verhandlungsgeschick an. Daher empfehle ich bei jeder Kündigung durch den Arbeitgeber anwaltlichen Rat einzuholen.

Wichtig im Arbeitsrecht: Fristen einhalten

​Hierbei ist es wichtig auf die gesetzlich vorgegebenen Fristen zu achten. Wollen Sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht einfach hinnehmen? ​Wollen Sie die Abfindung erzielen - muss die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage zum zuständigen Arbeitsgericht angegriffen werden. Die Klagefrist hierfür beträgt drei Wochen ab Erhalt der schriftlichen Kündigung.

Zögern Sie also nicht, nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Ich bewerte Ihre Chancen und Risiken.

​Wir sind für Sie da:

​Benötigen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht oder Verkehrsrecht? Schildern Sie ​​uns Ihr Anliegen. ​Wir  helfen Ihnen auch kurzfristig.

klose@hk-recht.de

Rechtsanwalt Klose München, Anwalt für Arbeitsrecht München und Anwalt für Verkehrsrecht München
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