Sonderleistungen

Sonderleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Sonderleistungen des Arbeitgebers wie z.B. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sind nicht im Gesetz geregelt. Einen Anspruch darauf hat der Arbeitnehmer nur, wenn es eine vertragliche Vereinbarung gibt oder der Arbeitgeber über einen Zeitraum von drei Jahren die Sonderleistungen abgerechnet hat und den Arbeitnehmer nicht darauf hingewiesen hat, dass es sich um eine einmalige Leistung handelt (sog. Betriebliche Übung).

Zahlt ein Arbeitgeber über mehrere Jahre Weihnachtsgeld, ohne bei der Zahlung deutlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, darf daraus geschlossen werden, dass sich der Arbeitgeber dauerhaft verpflichten will. Oft finden sich in Arbeitsverträgen Klauseln, die genau das verhindern sollen oder sogar die Rückzahlung von Sonderleistungen vorsehen, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Das Bundesarbeitsgericht hat viele solcher Klauseln als unwirksam angesehen, da sie unklar formuliert sind und den Arbeitnehmer benachteiligen.

Sie haben Fragen oder wollen Ihre Ansprüche prüfen lassen, ich biete Ihnen ein Erstgespräch an und bewerte Chancen und Risiken. Rufen Sie mich an oder nutzen Sie das nachfolgende Kontaktformular.

Wir sind für Sie da:

Benötigen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht oder Verkehrsrecht? Schildern Sie uns Ihr Anliegen. Wir  helfen Ihnen auch kurzfristig.

klose@hk-recht.de

Rechtsanwalt Torsten Klose

Aus meinem Blog

Wichtige und aktuelle Fälle aus dem Arbeitsrecht
​Es gibt keinen Fall, den es nicht gibt. Auf der anderen Seite kann man bei der Prüfung eines Falles zwar[...]
Betriebsbedingte Kündigungen in Zeiten von Corona
Gerade in der jetzigen Zeit der Pandemie häufen sich leider die betriebsbedingten Kündigungen. Doch bei Weitem ist nicht jede betriebsbedingte[...]
Kündigungsschutz und Schwangerschaft
Sie sind schwanger und Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt? Dann sollten Sie unbedingt unsere anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen. Denn[...]